实习生日薪1000元,面试题竟有卡牌游戏!先拿下这份“烧脑”测试题再投简历

  又是一年毕业季,找实习、找工作的小伙伴们开始忙碌了。经常看到“薪资面议”“不提供实习工资”的招聘帖,但是——

  实习生日薪1000元!

  这么土豪的招聘你见过吗?

  你没看错!这正是一家头部量化私募近期发布的招聘通知。

  头部量化私募日薪千元招实习生

  近日,头部量化私募幻方量化发布了一则实习生的招聘通知,实习生日薪1000元,每周可保证4天实习,而且工作地点不是在一线城市,而是杭州。

  对于实习生的要求,幻方并没有提特别多的标准,只要热爱技术、编程实力强、对量化投资感兴趣,即可投递简历。

  图片来源:幻方量化公众号

  不过,并不是所有量化私募的招聘条件都像看起来这么简单。

  以另一家头部量化私募九坤投资为例,其今年发布的校园招聘对量化策略研究员这一职位就提了很多要求,包括需要对数据高度敏感,数学功底扎实,会使用Python、C语言、Matlab中的至少一种,机器学习技术大牛、数据挖掘大神、人工智能Paper、各类竞赛经历尤其CMO、ACM-ICPC或NOI获奖均是加分项。

  图片来源:九坤投资公众号

  实习生“内卷”愈演愈烈

  6月24日,知名量化私募——玄元投资也启动了2021年度的夏季招聘,其中投资研究部行业研究岗(留用储备&日常实习)计划招聘2位实习生,应聘条件十分苛刻。

  “面向2022届及之后的硕士研究生以及有实习经验的大四本科生,要求国内C9院校、海外QS前50院校(日常实习可放宽至其他985/211院校),拥有复合背景者优先考虑,立刻到岗者优先考虑。”

  即便是如此苛刻的条件,这些实习生到岗后的工作强度仍不小。招聘信息中明确要求实习生“能接受高强度加班者优先考虑”,至于实习生的待遇,上述招聘信息中心“只字未提”。

  不久前,一位曾供职头部公募子公司,后跳至某独角兽公司旗下金融科技公司的负责人发朋友圈炫耀:我司实习生水准水涨船高!并附上邮箱收到的实习生简历,其中不乏来自哈佛、牛津、清华等顶尖高校。

  一位几年前从衡水中学毕业、考入某重点高校的95后大学生,后跨专业考入另一所重点高校金融硕士,明年即将毕业之际,也开始为这个暑期实习一事奔忙。

  “投了很多简历,大多数石沉大海,金融机构竞争太激烈了!”上述95后研究生感慨,即便是名不见经传的私募机构,实习的门槛也在加大,想去他们的投研部门实习更是难上加难。

  而在其中,知名量化私募机构的实习OFFER更是一票难求。除了顶尖高校硕博等硬性条件外,有的机构还要求有奥赛获奖经验,另外还要拿得到他们各种烧脑的笔试题目。

  以白鹭资管为例,这是一家依靠数学和计算机科学进行量化投资与交易的对冲基金,想到这家量化私募上班,你必须拿下他们为应聘者量身定制的一套智力测试题。

  附:白鹭资管智力测试部分真题(绝对烧脑!)

  “抢人大战”白热化

  近两年来,国内量化投资迅猛发展。某第三方平台数据显示,当前有6家私募规模突破千亿元,其中就有两家是量化私募。

  量化私募如雨后春笋般涌出,其竞争也逐渐进入白热化,人才成为这一阶段各家的必争之地。中证君调研了解到,不少量化私募都开始聘请猎头挖人,并且在全球都有“抢人”的战略布局。

  某南方量化私募的总经理给中证君透露道:“去年是量化大年,很多量化机构都在大力度招人。我们也至少面试了几百个候选人,都是猎头推给我们的。目前我们跟内地还有香港顶尖的量化猎头都有合作,他们每成功推荐一个人,我们就要支付该人年薪的25%作为猎头费。”

  “最近一年我们招了很多人。坦白说,国内和国外的金融猎头大部分都知道我们,在海外都有8个猎头为我们服务。”上海一量化私募的投资总监告诉中证君,“50万美元底薪的offer,我们已经开出了6个”。

  激烈的竞争也使得量化私募在人力方面的投入非常高。上述投资总监介绍称,量化私募在人力上的投入是最多的,占总成本的50%;另外的50%是算力和数据,各占30%和20%。

  为了留住人才,各家量化机构也是使出了“十八般武艺”,最常见的是按照个人研发出的因子或策略的贡献来分成;还有机构把公司最赚钱但策略容量有限的内部产品拿出来,作为优秀员工的奖励,给予其跟投的资格,有的策略收益十分可观,甚至达到一年翻倍;还有的机构会定期实施股权激励,把公司的股权拿出来作为留住人才的“必杀技”。

  来源:中国证券报、财联社、九坤投资等

  (编辑:叶映橙)