介绍百人入职最高奖励26万!企业节后招工“放大招”

春节过后,东莞市映宁轩电子科技有限公司董事长周文元的心情异常复杂。一方面,年后企业的订单大增,已经排到了第二季度;另一方面,100多名工人的缺口,让周文元感到压力陡增。“现在订单是满了,但没有工人去做。”

每年春节后,招工都成为令周文元最为头疼的事。节后,映宁轩大约有三分之一的工人离职,这令今年的招工形势更加严峻。“这几年走过来,我们发现,招工的难度一年比一年大。”周文元无奈地向21世纪经济报道记者介绍。

与映宁轩有类似情况的企业不在少数。春节过后,招工潮如往年一般到来,众多制造企业使出浑身解数招聘新员工。21世纪经济报道记者在珠三角地区走访了解到,很多企业投入重金“抢人”,有企业出台奖励举措,介绍一名员工入职最高可获奖励3000元。

近年来,随着“机器换人”计划的持续推进,珠三角地区的用工格局也在悄然发生着转变,对技能型人才的需求不断加大。而被裹挟其中的企业和工人,正逐渐适应这样的新常态。

企业“真金白银”投入招工

大年初七,位于佛山的广东格兰仕集团(以下简称格兰仕)就开始全面复工复产。即使是在春节期间,格兰仕生产基地也一片繁忙,数十条生产线协同运转。格兰仕相关负责人向21世纪经济报道记者介绍,当前格兰仕不少品类的订单已经排到了第二季度。今年1月,格兰仕整体营业收入同比增长212%。

订单的增长也催生了大量的用工需求。春节过后,与珠三角的很多企业一样,招工是摆在格兰仕面前的头等大事。

去年年初,格兰仕便启动了14000人的大招聘计划,提供包括10000个一线技工、3000个应届毕业生和1000个专家工程师的就业岗位。随着14000人招聘的落实,12月,格兰仕再次宣布顺德总部新增5000人的招聘计划。

上述负责人介绍,近年来,格兰仕不断在全产业链制造上加大投入,加快步入良性发展的上升通道,也让整体的制造实力及产品竞争力不断增强。新增招聘,不仅是科技转型的需要,更是增资扩产的现实要求。

为实现招工目标,格兰仕也出台了一系列的奖励举措,通过“真金白银”投入招工,显示出格兰仕在人才储备上前所未有的紧迫感。

格兰仕发布的招聘海报显示,新入职的员工可享受400元奖励。无论内外部人员,只要介绍入职,就能获得2600元/人的奖励。新入职人员首月保底工资为平均180元/天,另外新老员工都能享受广东省内、省外返岗车费补贴200元及300元/人。

假设一名广东省外务工人员在2月17日-2月28日期间入职格兰仕,在工作的第一个月将收入5400元保底工资,同时享受400元的新员工入职,外加300元的返岗车费补贴,工作首月将至少有6100元的收入。同时,对于积极介绍人员入职者,每人奖励2600元,按此计算,成功介绍100人将拿到26万元的奖励,并且上不封顶。

招工难度逐年加大

每年春节后,招工也成为周文元亲自抓的头等大事。他感慨道,这几年,招工的难度是一年比一年大。

这几年,周文元观察到了新一代劳动力观念的改变。“现在,我们企业25岁以下的工人已经占到了八成左右,这些年轻人的观念已经发生很大改变,很多年轻人不想进工厂了。这两年,我们企业员工的流失率也逐渐上升。”

另外,随着内陆地区加大招商引资力度,不少制造企业纷纷迁出珠三角地区,许多年轻人更倾向于选择在家乡就业。“我跟在重庆设立工厂的朋友交流过,内陆地区一些工厂的工资水平,已经与珠三角这边相差无几。现在信息都很透明,工资相差不大的情况下,年轻人更加不愿意来这边打工了。”周文元坦言。

为了招工,节后刚复工,周文元就发动全厂员工行动起来。除了到招聘点设立摊位外,映宁轩也鼓励员工介绍老乡入职。周文元向21世纪经济报道记者介绍,如果介绍一名员工入职且该名员工能做满半年,那么介绍人最高可以获得3000元的奖励。

近年来,由于招工难度的加大,映宁轩不得不招收大量临时工。在与劳务派遣公司谈判时,企业变得越来越弱势。“在谈价格时,我们这些中小企业根本没有议价权。为了能招到工人,我们不得不一再提高价码。”周文元说。

薪酬福利博弈

近年来,随着“机器换人”计划的推进,制造企业对技能型人才的需求则明显增大,而这部分人才还处于供不应求的局面,用工市场出现了新的矛盾。

一边是企业对技工的渴求,一边是技术型人才的匮乏,招工市场因此处于供不应求的局面。在这样的背景下,技术型工人掌握着主动权,企业不得不各出奇招招揽技工。

周文元向21世纪经济报道记者介绍,目前,映宁轩普通工人的工资至少要6000元,而技术型工人的工资,已经达到1万元左右。“即使是这个工资待遇,也很难招到合适的工人。”

90后正逐渐成为用工市场的主力人群,他们除了对薪酬有要求外,往往还有其他个性化需求。面对这一群体,企业不得不调整招聘方式和思路。

90后工人许多为高中、大专学历,基本能够熟悉招聘过程中企业提供的薪资计算模式,因此对待遇提出了越来越高的要求。在这样的背景下,企业对薪酬体系的设定,正变得越来越细化。

在东莞一处招聘点,21世纪经济报道记者发现,在招工简章上,企业除了列明工资外,还要列出额外的补贴,对于节假日加班的工资如何计算也详细列了出来。

年轻员工对工作和生活环境都要求更高,对住宿和餐饮都有更高的需求,很多企业都在招工启事上列明了其他的福利。“宿舍每间8人,配有热水、空调、免费wifi、独立卫生间,公司自主经营食堂,给每一位员工提供健康营养的伙食,并定期安排加餐。”一家电子厂在招工简章上如此指出。

对于周文元来说,招工这项工作将贯穿他的整个上半年。“对于今年招满100名员工的目标,我已经不抱什么希望了,到时只能多招点临时工。”他说。